التدريب لتحسين الأداء
حول
تبدأ المساءلة بأهداف أداء محددة بوضوح، ويقيس القادة الجيدون المساهمات الفردية والجماعية ضد تلك الأهداف، ويعملون بجد لسد الثغرات، كما أن محاسبة الآخرين على أهدافهم توفر فرصاً للنمو والتعلم والدافع المستمر.
ماذا ستتعلم
"سوف تتعلم التعرف على الصفات والسلوكيات من مدرب فعال وتستكشف كيفية تقديم ردود فعل بناءة وتجنب الحواجز في ردود الفعل المشتركة. بمساعدة من عملية التدريب الثابتة عليك أن تكون قادراً على تحسين أداء الآخرين، وخلق مبادئ توجيهية لقياس الأداء."
لم تريد تعلم ذلك
يحتاج القادة إلى تحقيق نتائج، ومن طرق القيام بذلك تحسين أداء الآخرين، ووضع أهداف قابلة للقياس ومساءلة الآخرين عن تحقيق تلك الأهداف هو هدف المدرب البطل، والقادة الذين يستطيعون التدريب بشكل فعال، والتميز عن الآخرين، و النتائج تتحدث عن نفسها!
كيف ستساعدك
التدريب هو عملية معرفة الخطوات، ومتابعتها تمكنك من تحديد الأهداف، ثم تقود الآخرين بشكل قوي لتحقيقها. العملية لا تنتهي هناك، على الرغم من أنها فرصة مستمرة بالنسبة لك لقيادة الآخرين لتحقيق أقصى قدر من إمكاناتهم.
