การประเมินผลงานที่สามารถสร้างแรงจูงใจพนักงานได้
การประเมินผลงานอาจทำให้เกิดความวิตกกังวลต่อพนักงานที่ถูกประเมิน รวมไปถึงผู้จัดการที่ต้องทำหน้าที่ประเมิน อย่างไรก็ตาม เมื่อได้มีการวางแผนการประเมินผลงานอย่างถูกต้อง มันจะสามารถช่ยเพิ่มความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กร เปลี่ยนให้การประเมินผลงานกลายเป็นสิ่งที่ทีมของคุณตั้งหน้าตั้งตารอ มากกว่าหวาดกลัว!
สิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้
คุณจะได้เรียนรู้การวางแผนและดำเนินการประเมินผลงานที่สามารถสร้างความเชื่อใจและความผูกพันได้ รู้สิ่งที่ควรทำ และไม่ควรทำ 25 ข้อหากต้องการทำการประเมินผลได้อย่างมีประสิทธิภาพ ค้นพบวิธีการทำให้การประเมินโฟกัสไปที่ความเป็นจริงและผลลัพธ์ที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีแรงงใจในการทำงานให้เกินความคาดหมาย
ทำไมคุณถึงต้องการสิ่งนี้
จากการตั้งเป้าหมาย และช่วยให้พนักงานตั้งเป้าหมายที่สามารถทำให้สำเร็จได้ด้วยตัวเอง ทำให้การโค้ช การให้ข้อเสนอแนะตลอดทั้งปี และการบริหารจัดการผลงานพนักงาน สามารถกลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรได้ ทำให้พนักงานของคุณได้รับการประเมินผลงานที่ดีสามารถช่วยให้งานของคุณง่ายขึ้นไปตลอดทั้งปี การกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและสามารถบรรลุได้นั้น ช่วยให้คุณตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานและให้ข้อเสนอแนะที่มีประโยชน์ซึ่งสามารถทำให้พนักงานมุ่งทำงานเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
มันจะช่วยคุณได้อย่างไร
การประเมินผลงานไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่น่ากลัว ด้วยกระบวนการที่ผ่านการพิสูจน์มาแล้ว จะช่วยให้คุณวางแผนบทสนทนาที่สามารถทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก เทคนิคการทำการประเมินจะช่วยให้คุณมีเวลาที่ดี มีประสิทธิภาพ และน่าประทับใจกับเพื่อนร่วมงานของคุณ!
