Rozmowy dyscyplinujące są trudne i dla pracownia i dla menadżera. Mając jednak przygotowany dobry plan i umiejętnie wprowadzając go w życie rozmowa dyscyplinująca tchnie nowe zycie w pracownika. Spraw aby twoi pracownicy czekali na rozmowę z tobą, a nie się jej bali!
Hva du vil lære
Nauczysz się planować i prowdzić trudne rozmowy, które finalnie zbuduja zaufanie i zaangażowanie. Poznaj 25 rzeczy, które powinieneś zrobic i, których unikać aby prowadzić skuteczne rozmowy.Dowiedz się jak oceniać na podstawie faktów i wyników tak aby pracownik czuł się zmotywowany i chętny do działania.
Hvorfor du bør lære det
Ustalając oczekiwania i pomagając pracownikom określić realne cele, a następnie motywując i coachując ich, dając konstruktywny feedback możesz sprawić, że rozmowy motywujące staną się częscią waszej tradycji. Nastawiając pracowników na sukces ułatwiasz sobie pracę w dłuższej perspektywie. Określając jasne i realne cele możesz monitorowac ich wyniki i pomagać im je osiągać.
Hvordan det vil hjelpe deg
Rozmowy dyscyplinujące nie muszą być trudne. Poprzez sprawdzone techniki będziesz w stanie zaplanować rozmowę i wywrzeć pozytywne wrażenie. Skuteczne metody prowadzenia takich rozmów sprawią, że będzie to pozytywny i produktywny czas, a twoi pracownicy wyjdą z nich zmotywowani i zachwyceni!
