Performance Reviews That Motivate
Beoordelingsgesprekken kunnen ongerustheid veroorzaken bij de medewerkers die beoordeeld worden en bij de manager die verantwoordelijk is om de gesprekken te voeren. Maar als beoordelingsgesprekken planmatig aangepakt worden, en vaardig en fijngevoelig uitgevoerd worden, kunnen ze de medewerkersbetrokkenheid verhogen. Maak van beoordelingsgesprekken iets waar je team naar uitkijkt, in plaats van vreest!
Wat je zal leren
Je leert een beoordelingsgesprek dat vertrouwen en betrokkenheid opwekt plannen en uitvoeren. Identificeer meer dan 25 gedragsregels voor een doeltreffend beoordelingsgesprek. Ontdek hoe je bij evaluaties de nadruk op feiten en resultaten moet houden, zodat medewerkers gemotiveerd blijven om de verwachtingen te overtreffen.
Waarom je het wil leren
Door de verwachtingen duidelijk te maken en medewerkers te helpen hun eigen haalbare doelstellingen te creëren, daarna gedurende het jaar coaching en nuttige feedback te geven, kan prestatiemanagement een deel van de cultuur worden. Medewerkers voorbereiden voor een succesvolle beoordeling, maakt je job gemakkelijker gedurende het jaar. Duidelijke en bereikbare doelstellingen maken het mogelijk om prestaties te beoordelen en nuttige feedback te geven, waardoor medewerkers op koers blijven om optimale resultaten te behalen.
Hoe het je zal helpen
Beoordelingsgesprekken moeten geen pijn doen. Via een beproefd proces kan je gesprekken plannen die een positieve invloed hebben. Technieken voor het houden van beoordelingen zullen je helpen de tijd met je medewerkers positief en productief door te brengen.
