Goal Setting and Accountability
Over
Om een performante cultuur te creëren, is het van essentieel belang om je team het belang van individuele, team- en ontwikkelingsdoelen bij te brengen. In deze virtuele sessie van twee uren werken deelnemers met een ervaren instructeur van Dale Carnegie om te leren hoe ze medewerkersbetrokkenheid kunnen verhogen om positieve resultaten te bereiken. Je ontdekt best practices om individuen en teams aansprakelijk te stellen voor de overeengekomen doelstellingen.
Wat je zal leren
In deze interactieve ervaring zal je de waarde van doelstellingen bespreken en evalueren hoe je deze doelstellingen kan bereiken. Omgekeerd leer je tips om het belang van ontwikkelingsdoelen met je team te communiceren om zo strategische en persoonlijke objectieven te behalen. Identificeer verantwoordingstactieken om teamleden te helpen uitstekend te worden.
Waarom je het wil leren
Om de prestatie van iemand te verbeteren, moet je eerst doelen vastleggen. Met een duidelijk streefdoel kan een leider zowel de individuele als de teamprestatie naar behoren evalueren en zijn team efficiënter naar de eindstreep gidsen. Door teamleden aansprakelijk te stellen en hen onderweg aan te moedigen, werkt een grote leider samen met teamleden aan doelen die mogelijkheden voor groei bieden.
Hoe het je zal helpen
Succesvolle leiders spelen een actieve rol in het vastleggen van objectieven en bij het aansprakelijk houden van hun mensen, maar ze geven medewerkers ook een mogelijkheid om feedback te geven om hen een gevoel van eigenaarschap te geven, en de steun om hun eigen koers te varen. Creëer een cultuur van ontwikkeling die betrokkenheid steunt en optimale resultaten realiseert.
