Coaching for Improved Performance
Over
Aansprakelijkheid start met duidelijk vastgelegde doelstellingen. Goede leiders meten de individuele en de groepsbijdrage ten opzichte van deze doelstellingen, en werken ijverig om de kloof te dichten. Anderen aansprakelijk stellen voor de doelstellingen, biedt mogelijkheden tot groei, voortdurend leren en blijvende motivatie.
Wat je zal leren
Je leert de eigenschappen en het gedrag van een doeltreffende coach herkennen. Onderzoek hoe je opbouwende feedback kan geven en veelvoorkomende feedback-barrières kan voorkomen. Met de hulp van een beproefd coaching proces zal je in staat zijn de prestaties van anderen te verbeteren en richtlijnen voor het meten van prestaties op te stellen.
Waarom je het wil leren
Leiders moeten resultaten opleveren. Eén manier om dit te doen is door de prestaties van anderen te verbeteren. Meetbare doelstellingen vastleggen en anderen aansprakelijk maken om deze doelstellingen te bereiken, is het doel van een uitstekende coach. Leiders die doeltreffend kunnen coachen, onderscheiden zich van anderen, en de resultaten spreken voor zich!
Hoe het je zal helpen
Coachen is een proces. De stappen kennen en ze volgen, maakt het mogelijk om doelstellingen op te stellen en anderen alert te leiden om deze te behalen. Het proces eindigt hier niet, het is een voortdurende gelegenheid voor jou om anderen te leiden om hun potentieel te optimaliseren.
