Employee Engagementမြှင့်တင်ခြင်း - တိုက်ရိုက်အထက်လူကြီးများ၏ ကဏ္ဍ
ချိတ်ဆက်မှုသည် ပျော်ရွင် သစ္စာရှိသော ၀န်ထမ်းများနှင့် စားသုံးသူများကို ကိုယ်စားပြုပါသည်။ ချိတ်ဆက်မှုသည် အခြေခံအလုပ်သမားများကို လွှမ်းမိုးပြီး အလုပ်မြဲစေပါသည်။ တိုက်ရိုက် အထက်လူကြီးများ Employee Engagement အတွက် ကြားခံအဖြစ်မည်သို ့ရပ်တည်ကြောင်းသင်သိပါက သင်သည် ဤကိရိယာကို သုံးပြီး Employee Engagement အဆင့်များနှင့် အခြေခံဝန်ထမ်းများအား သက်ရောက်မှုများကို လွှမ်းမိုးနိုင်ရန် ကူညီပါလိမ့်မည်။
တိုက်ရိုက်အထက်လူကြီးသည် အခရာကျသော နေရာတွင်ရှိပါသည်။သူတို ့ကို တာဝန်လွှဲအပ်ပေးခြင်းဖြင့် လုပ်ငန််းမှ ၀န်ထမ်းများပေါ်တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသော ပမာဏကို လွှမ်းမိုးပါ။ မချိတ်ဆက်မိသော ၀န်ထမ်းများကို ခိုင်မာသောခေါင်းဆောင်မှုနှင့် ကောင်းမွန်သော အလုပ်ခွင်များဖန်တီးပေးနိုင်သော တိုက်ရိုက်အထက်လူကြီးများမှတစ်ဆင့် ချိတ်ဆက်မိသွားပါစေ။
၀န်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းများကို ထားခဲ့ခြင်းမဟုတ်ပါ၊ လူများကိုုထားခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ တိုက်ရိုက်အထက်လူကြီးများကို ၀န်ထမ်းများထားမသွားချင်သူများအဖြစ် ပြောင်းလဲလိုက်ပါ။ လက်တွေ ့နည်းလမ်းအချိုနှင့် ့စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာထက်မြတ်မှုအချို့ကို အသုံးပြုခြင်းဖြင့် တိုက်ရိုက်အထက်လူကြီးများသည် ၀န်ထမ်းများ၏ စိတ်ဓာတ်တက်ကြွမှု၊ စိတ်ဓာတ်နှင့် ကျေနပ်မှုတို ့ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပြီး အလုပ်ထွက်နှုန်း၊ စားသုံးသူကျေနပ်မှု ရမှတ်များ နှင့် အမြတ်များအထိ လွှမ်းမိုးနိုင်သော သော့ချက်များဖြစ်လာနိုင်ပါသည်။
တိုက်ရိုက်အထက်လူကြီးသည် လုပ်ငန်း က ၄င်း၏ဝန်ထမ်းများပေါ်တွင် မည်မျှ မြှုပ်နှံသည်ကို လွှမ်းမိုးသည်။ တိုက်ရိုက်အထက်လူကြီးများ၏ လုပ်ရပ်များမှ တစ်ဆင့် Employee Engagement ကို မြှှင့်တင်ခြင်းသည် အလုပ်မြဲစေပြီး အလုပ်ပျက်ခြင်းကို လျှော့ချပေးသည်။ ၄င်းသည် ၀န်ထမ်းများနှင့် စားသုံးသူများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ထိန်းသိမ်းကာ သေးငယ်သော တတ်ကြွမှုကို ပြည့်ဝသောချိတ်ဆက်မှုအဖြစ်ပြောင်းလဲပေးသည်။
