Guide du manager pour un engagement durable des employés
À propos
Bien-sûr les salaires comptent, mais les recherches montrent que les managers de première ligne ont un plus grand impact sur l’engagement de leurs employés que tout autre facteur. Plus que la foi en l'entreprise, la fierté du produit et les promotions professionnelles. Les relations avec leurs managers constituent le facteur le plus déterminant dans la volonté de l’employé de fournir un effort supplémentaire ou même de rester dans l’entreprise. Cette série explore les facteurs qui stimulent l’engagement des employés et révèle pourquoi le rôle du manager est vital.
Ce que vous apprendrez
Ce séminaire en trois séances vous fera parcourir les étapes pour générer de l’engagement et maintenir des niveaux de motivation plus élevés. Explorez les qualités, actions et comportements renforçant les émotions qui suscitent l’effort discrétionnaire parmi vos employés. Adoptez les meilleures pratiques pour devenir un manager CONCERNÉ et obtenez du soutien de tous les niveaux de votre organisation.
Pourquoi vous voulez l’apprendre
Les organisations avec des employés engagés réalisent des performances jusqu’à 202 % supérieures aux autres organisations. Et le rendement des actionnaires est près de 20 % supérieur ! Soyez le catalyseur d’un engagement élevé dans votre organisation. Observez la productivité et les profits crever le plafond – et les employés ARRÊTER de claquer la porte !
Comment cela va vous aider
Avec une meilleure compréhension de la valeur commerciale de l’engagement, élaborez un plan pour améliorer la motivation et garder un personnel pleinement engagé dans votre organisation. L’engagement est à votre protée. Exploitez des outils pour établir et renforcer le dynamisme et observez des résultats mesurables !
