Our Unique Approach

A rich history and a proven, innovative process has connected Dale Carnegie training to people around the world seeking real transformation and impactful results.

What Makes Dale Carnegie Different?

Over 100 years of proven success has made Dale Carnegie the industry leader and a true benchmark in professional training and development solutions.

Performance Change Pathway™

The Dale Carnegie experience engages learners from the initial contact through follow-up and support to reinforce key behaviors. Our methodology supports the development of skills and habits needed to sustain performance change. We believe that the emotional shift is as important as the behavior shift. That’s why our Performance Change Pathway™ shows our deliberate approach to create training programs that drive improved performance.
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Dale Carnegie’s Performance Change Pathway™ encompasses five key components: Input, Awareness, Experience, Sustainment, and Output. We know that these components are essential to the design and delivery of our programs. They formulate a continuous learning path for participants to drive organizational results.

Consider This Your Transformation Toolkit

Our process is designed to get to the heart of what your organization needs, and to develop custom solutions grounded in the Dale Carnegie training techniques. We follow a 5-step process, centered on workforce training.
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Nous travaillons avec vous pour définir vos objectifs stratégiques

Nous vous aidons à développer une vision stratégique claire, d’abord en précisant une vision stratégique pour votre organisation, ensuite en identifiant les obstacles que nous pourrions rencontrer pour arriver à l’objectif. Ce seront précisément ces obstacles que nous devrons surmonter.

Nous déterminons vos besoins organisationnels

Maintenant que nous connaissons les obstacles à franchir, ayons une discussion franche pour comprendre la situation de votre entreprise et vous permettre d’atteindre vos objectifs. Une fois la barre placée et un plan instauré, nous pouvons développer des solutions de formation sur mesure qui soutiennent les besoins spécifiques de votre organisation.

Nous impliquons absolument tout le monde

Nous consultons les employés de tous les niveaux afin d’écouter leurs avis sur votre vision globale d’entreprise. Cette démarche nous permet de trouver les lacunes de compétences à combler et de découvrir les attitudes pouvant favoriser ou empêcher le changement. Parce que le changement positif est un travail d’équipe..

Nous créons le changement positif

Dale Carnegie Training change les individus afin qu’ils puissent changer leurs organisations qui elles-mêmes changent le monde. Le progrès est entraîné par le pouvoir de la transformation et tout part de l’intérieur. Nos solutions de formation fournissent des résultats mesurables. Elles s’appliquent directement aux compétences que nous avons identifiées pour atteindre vos initiatives d’entreprise à travers vos collaborateurs.

Nous engendrons des résultats

Notre formation est connue pour provoquer un changement des comportements à long terme et stimuler l’engagement émotionnel et intellectuel des entreprises de toutes tailles. Axées sur les résultats, les méthodes uniques de Dale Carnegie se perpétuent à travers le monde depuis plus d’un siècle. Nous sommes déterminés à permettre à votre organisation d’atteindre ses objectifs.

Badges Boost Your Value and Show Everyone Your Achievements

Think of a Dale Carnegie badge as a medal of honor to pin to your resume! Colleagues notice them, and potential employers actively seek them. Each badge earned will raise you among the ranks, preparing you to be a highly sought-after and much more desirable professional.

Earn Your Certificate

Most Dale Carnegie training courses qualify for Continuing Education Units (CEUs) and Education Credits. In addition, some classes feature specific accreditations.

Our Proven Training Methods Drive Success

Explore our case studies that exemplify how Dale Carnegie training works for professionals and businesses of all facets.
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