Unternehmen | Dale Carnegie Training

Unsere Unternehmenskultur

Berufliche Erfolge führen zu einer starken Mitarbeiterbindung und Begeisterung für die eigene Arbeit. Das spiegelt sich auch in unserer Unternehmenskultur wider. Unsere Mitarbeiter sind begeistert davon, Menschen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen und so einen echten Mehrwert für deren Unternehmen zu schaffen.

Das Unternehmen Dale Carnegie

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem tiefen Verständnis für andere Menschen. Sie spiegelt unseren Wunsch wider, sie in ihrer Karriere zu unterstüzen. Grundlage unserer Arbeit ist das zeitlos gültige Wissen über die menschliche Natur, das Dale Carnegie uns hinterlassen hat.

Wir sind stolz auf unsere Arbeit

Wir bei Dale Carnegie sehen uns als wichtige Ressource für Unternehmen, da wir einen echten Mehrwert bieten wollen.

Wir lieben Herausforderungen

Bei Dale Carnegie zu arbeiten bedeutet nicht, jeden Tag dasselbe Produkt oder dieselbe Lösung zu verkaufen. Wir entwickeln individuelle Lösungen entsprechend der Bedürfnisse unserer Kunden.

Work-Life-Balance ist uns wichtig

Wir haben Spaß bei der Arbeit und genießen gleichzeitig unsere Freizeit. Denn bei Dale Carnegie bleibt Zeit für beides, da das Privatleben der Mitarbeiter respektiert wird.

We Believe In Our Communities

Dale Carnegie's Global Day of Giving touches the lives of thousands each year -- it's one of the many ways we give back. Contact us to learn how you can be part of the Global Day of Giving.

Empfehlungen für Erfolg im Berufs- und Privatleben

Diese wenigen, einfachen Empfehlungen können den Weg für eine erfolgreiche Karriere ebnen.
Gewinnender auftreten

Kritisieren, verurteilen und klagen Sie nicht.

Geben Sie anderen ehrliche und aufrichtige Anerkennung.

Wecken Sie in anderen lebhafte Wünsche.

Interessieren Sie sich aufrichtig für andere.

Lächeln Sie.

Denken Sie daran: Für alle Menschen ist der eigene Name äußerst wichtig.

Seien Sie ein guter Zuhörer/eine gute Zuhörerin. Ermuntern Sie andere, über sich selbst zu sprechen.

TSprechen Sie vor allem von Dingen, die die anderen interessieren.

Bestärken Sie andere aufrichtig in ihrem Selbstbewusstsein.

Andere von Ihrer Denkweise überzeugen

Vermeiden Sie unnötige Auseinandersetzungen.

SAchten Sie die Meinung anderer. Sagen Sie nie "Sie haben Unrecht."

Wenn Sie Unrecht haben, geben Sie es schnell und hoffen zu.

Beginnen Sie mit Freundlichkeit.

Lassen Sie anderer erst einmal "Ja!" sagen.

Lassen Sie hauptsächlich die anderen sprechen.

Bestärken Sie die anderen in dem Gefühl, die Idee stamme von ihnen.

Versuchen Sie ehrlich, die Dinge vom Standpunkt der anderen aus zu sehen.

Stellen Sie sich auf die Ideen und Wünsche der anderen ein.

Appellieren Sie an das "bessere Ich".

Gestalten Sie Ihre Ideen lebendig.

Fordern Sie andere zum Wettbewerb heraus.

Führen Sie

Beginnen Sie mit Lob und aufrichtiger Anerkennung.

Machen Sie andere indirekt auf ihre Fehler aufmerksam.

Sprechen Sie zunächst von Ihren eigenen Fehlern, bevor Sie andere kritisieren.

Stellen Sie Fragen statt direkte Anweisungen zu geben.

Lassen Sie andere ihr Gesicht wahren.

Loben Sie jede Verbesserung, auch die geringste.

Zeigen sie den andere, das Sie sie hoch schätzen. Sie werden ihrem Ruf gerecht werden.

Ermutigen Sie andere. Geben Sie ihnen das Gefühl, dass sie einen Fehler leicht korrigieren können.

Motivieren Sie andere, Ihre Vorschläge gerne umzusetzen.

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Kontakt

Wir sind stets an Bewerbern für eine Karriere bei Dale Carnegie interessiert.
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