Yeni Rekabetçi Bölünmede Kurumsal Çevikliğin Temellerini Atmak
Çeviklik, yeni bilgiler aramayı ve sürekli değişimi işbirliğine dayalı bir şekilde benimsemeyi içerir - ve yeni rekabet avantajı sağlamayı temin eder.
Çevik olabilmek zeki insanlardan ve iyi verilerden daha fazlasını gerektirir. Doğru yöntemler ve süreçler çeviklik için güçlü bir temel oluştururken bunun yanı sıra esneklik için, sosyal zeka ve eylemin kapasitesinin (açık bir örgütsel amaç doğrultusunda) doğru bir amacı olmalıdır.
1000'den fazla C düzeyindeki yöneticiden oluşan Forbes Insights anketine göre, yöneticilerin % 81'i çevikliği başarılı bir organizasyonun en önemli özelliği olarak görüyor, bunun nedeni günümüzün hızla gelişen gereksinimleri ve iş ortamı sürekli inovasyonu talep etmektedir.
