Sürdürülebilir Çalışan Katılımı için Yönetici Kılavuzu
Hakkında
Elbette ki maaş çekleri önemlidir, ancak araştırma, ön hat yöneticilerinin şirketteki çalışan bağlılığı seviyesine diğer her faktörden daha fazla etkisi olduğunu gösteriyor- şirkete olan inanç, üründen duyulan gurur ve terfilerden bile. Yöneticileriyle olan ilişkiler, bir çalışanın ekstra yol alma isteği ve hatta şirkette kalma istekliliği için en büyük belirleyici faktördür. Bu seri, çalışan bağlılığını yönlendiren faktörleri ve yöneticinin rolünün neden hayati olduğunu inceliyor
Ne öğreneceksiniz
Bu üç seanslık seminer, bağlılık oluşturmak ve daha yüksek motivasyon seviyelerini sürdürmek için gerekli adımları atmanıza olanak tanır. İşçileriniz arasında isteğe bağlı çaba harcamayı ateşleyen duyguları arttıran nitelikleri, eylemleri ve davranışları keşfedin. İlgili bir yönetici olmak için en iyi uygulamaları benimseyin ve kuruluşunuzun her düzeyinden destek alın.
Neden öğrenmek isteyeceksiniz
Bağlı çalışanları bulunan kuruluşlar, diğer organizasyonlardan % 202 fazla performans gösterir ve hissedar geri dönüşü yaklaşık% 20 daha yüksektir! Kuruluşunuza yüksek bağlılığın katalizörü olun ve üretkenlik ve kârlılığın tavana vurmasını izleyin - ve çalışanların kapıyı vurmalarının sonlanmasını!
Size nasıl yardımcı olacak
Bağlılığın iş değeri üzerini daha net anlayarak, motivasyonu artırmak ve kuruluşunuzda tamamen bağlı bir iş gücünü sürdürmek için bir plan hazırlayın. Bağlılık ulaşabileceğiniz mesafede. Güdü yaratmak ve güçlendirmek için araçları kullanın ve ölçülebilir sonuçları görün!
