Criando culturas que engajam e retêm a Geração Y (Milênio) e a Geração Z
A geração do milênio (Y) é agora o maior segmento da força de trabalho e a Geração Z está no caminho. Como engajamos esses trabalhadores mais jovens? Os dados abordados neste documento fornecem estratégias para inspirar relacionamentos entre divisões geracionais para criar uma cultura que trabalha em conjunto.
Aprenda como as gerações realmente diferem e os principais motivadores do engajamento para os trabalhadores mais jovens. Descubra como suprir a lacuna geracional como um líder.
A geração do milênio (Y) atualmente superou todas as outras no local de trabalho em termos de tamanho. Entender como os trabalhadores mais jovens pensam, operam e o que os engaja é mais importante agora do que nunca para a construção de uma equipe de trabalho entusiasmada e sustentável.
Adapte seu estilo de liderança para envolver de modo eficaz os colaboradores e facilitar o sucesso de equipes com integrantes de qualquer geração. Os locais de trabalho multigeracionais oferecem uma variedade de benefícios dos quais qualquer organização pode se beneficiar - dadas as ferramentas e o treinamento corretos.
Criando culturas que engajam e retêm a Geração Y (Milênio) e a Geração Z
