Críticas ao desempenho que motivam
Críticas ao desempenho podem causar ansiedade para o associado que está sendo avaliado e no gerente responsável por conduzi-las. Entretanto, quando abordada com um plano e conduzida com habilidade e finesse, as críticas ao desempenho melhoram o engajamento de colaboradores. Faça das críticas ao desempenho algo que sua equipe espera com ansiedade, em vez de medo!
O que você vai aprender
Você vai aprender a planejar e conduzir uma crítica ao desempenho que gera confiança e engajamento, identificar mais de 25 "faça e não faças" para uma conversa sobre desempenho efetiva. Descubra como manter as avaliações focadas em fatos e resultados que deixam os colaboradores sentindo-se motivados para exceder as expectativas.
Por que você quer aprender
Definindo as expectativas e ajudando os associados a criar seus próprios alvos atingíveis, depois aplicando coaching e dando feedback útil durante o ano, a administração de desempenho pode se tornar parte da cultura. Direcionar associados para crítica de sucesso torna seu trabalho fácil durante o ano. Estabelecer alvos claros e atingíveis possibilita que você monitore o desempenho e forneça feedback útil que mantém associados no caminho para resultados ótimos.
Como isso vai ajudar você
Críticas ao desempenho não precisam machucar. Com um processo comprovado, você será capaz de planejar conversas que têm um impacto positivo. Técnicas para conduzir uma crítica vão ajudar você a tornar positivo e produtivo o tempo com seus associados – e algo que vai entusiasmar depois!
