Les facteurs émotionnels de l’engagement des employés
Les émotions et l'engagement sont liés. Les employés engagés sont plus productifs et loyaux. Cet article montre comment et pourquoi bien traiter vos employés, leur faire savoir qu'ils comptent, donner de la place à la croissance et regarder-les prendre leur envol !
L’engagement ne se résume pas à être heureux au travail. Il s’exprime plus par le degré auquel les employés se sentent connectés et dévoués à leur organisation. Découvrez le pouvoir des émotions positives sur la productivité, la satisfaction et l’implication des employés. Découvrez les quatre (4) facteurs émotionnels clés et comment les gérer pour renforcer l’engagement.
Les émotions positives touchent les employés, les clients... et les clients et employés potentiels. Promouvoir les émotions positives améliore les relations. Les employés émotionnellement connectés avec une organisation ressentent un sentiment d’appartenance. Ils sont plus susceptibles de rester et délivrent un meilleur travail en moins de temps. Le résultat : une diminution des coûts reliés au roulement de personnel.
