La gestion du changement
Gérer le changement peut être stressant, frustrant et difficile. Être préparé et utiliser une approche organisée peut aider à diminuer les conditions négatives. Le "Modèle de changement Dale Carnegie" aide les leaders à se préparer pour le changement et encourage les employés à adopter le changement et à se diriger vers des résultats positifs.
Explorez les facteurs internes et externes qui conduisent au changement et informez-vous sur comment le changement peut impacter l'entreprise ainsi que son personnel. Mettez en place les bonnes choses de la bonne manière, et contournez les embûches lorsque vous dirigez votre équipe dans des périodes d'incertitude.
Un changement efficace dans le milieu de travail peut être imprévisible du fait que les gens et les processus évoluent différemment. Le "Modèle de changement Dale Carnegie" fournit une approche étape par étape afin de rester concentré et positif lors de l'intégration du changement au sein de l'entreprise.
Procédez à une analyse approfondie des risques et des opportunités, surveillez les effets et gardez les membres clés de l'équipe bien informés des progrès. Engagez des individus clés dans la détermination des réajustements qui ont besoin d'être faits ainsi que le plan concernant la répercussion du changement. Assurez un processus homogène et des résultats positifs qui montrent que le changement n'est pas l'ennemi !
