Guide à l'intention du gestionnaire pour un engagement des employés durable
À propos
Bien sûr le salaire a son importance, mais les recherches démontrent qu'en première ligne les gestionnaires ont davantage un impact sur le niveau de l'engagement des employés que n'importe quel autre moteur -- plus que la foi en la compagnie, la fierté dans un produit et les promotions. La relation avec leurs gestionnaires est le plus gros facteur déterminant la volonté d'un employé à faire un effort supplémentaire ou même de rester dans l'entreprise. Cette série explore les facteurs qui conduisent l'engagement des employés et explique pourquoi le rôle du gestionnaire en est vital.
Ce que vous apprendrez
Cette troisième session de séminaire vous emmène à travers les différentes étapes pour générer l'engagement et supporter des niveaux plus élévés de motivation. Explorez les caractériques, les actions et les comportements qui améliorent les émotions déclenchant des contributions volontaires parmi vos travailleurs. Adoptez les meilleures pratiques pour devenir un gestionnaire attentionné et obtenir le soutien à chaque niveau de votre entreprise.
Pourquoi vous voulez l’apprendre
Les organisations avec des employés engagés dépassent les autres organisations de 202% et le profit des actionnaires est plus grand de presque 20% ! Soyez le catalyseur d'un engagement élevé dans votre entreprise et regardez la productivité ainsi que les profits monter en flèches - et les employés arrêteront de prendre la porte!
Comment cela va vous aider
Avec une compréhension plus claire de la valeur d'affaire de l'engagement, concevez un plan pour augmenter la motivation et soutenir une force de travail pleinement engagée dans votre entreprise. L'engagement est à votre portée. Apportez des outils de poids pour construire et renforcer l'énergie, et voyez des résultats mesurables !
