Los Puntos Ciegos del Liderazgo
Las investigaciones muestran que los líderes tienen puntos ciegos que pueden ser costosos para la organización. Lamentablemente, la mayoría de ellos creen que su visión en el mundo de los negocios es 20/20, por lo que se necesita un poco de convicción para lograr que vean el error de sus caminos. Este documento respaldado por encuestas a los empleados, identifica los puntos ciegos y ofrece soluciones efectivas para abordarlos.
El liderazgo es una disciplina compleja que requiere visión, pensamiento estratégico, conocimientos financieros y más. Cuando se trata de comportamientos de liderazgo esenciales para involucrar a los empleados, hay cuatro hallazgos de alto nivel que coinciden con puntos ciegos de liderazgo. Aprende cuáles son y descubre cómo unos pequeños ajustes pueden conducir a niveles más altos de compromiso de los empleados.
Cuando los líderes superan sus puntos ciegos, es más probable que los empleados estén satisfechos con su trabajo que aquellos cuyos líderes ignoran y no reconocen lo que no pueden ver. Los empleados satisfechos tienen más probabilidades de quedarse en la empresa y son más productivos, lo que aumenta la rentabilidad de la empresa. Los líderes que ven la brecha entre el comportamiento real y el deseado pueden abordar aquellas áreas que necesitan revisión, haciendo que la experiencia general de sus empleados mejore significativamente!
